1、破冰指破冰游戲，破冰游戲是一種是打破人際交往間懷疑、猜忌、疏遠的藩籬的游戲，就像打破嚴冬厚厚的冰層。

(資料圖)

2、破冰游戲是幫助人們放松并變得樂于交往和相互學習。

3、在短的時間內能夠對彼此進行熟悉和了解，因為破冰游戲場所、時間有限，也不是約會，也無法對彼此有多么深入的了解。

4、破冰活動的主要目的不是為了增進彼此之間的認識，而是力求消除彼此間的陌生感以及隔閡或阻障。

5、低風險的破冰游戲例子包括：1.讓人們自我介紹，2.兩人一組組成一對，要求每一拍檔介紹同組另一拍檔的名字、工作等情況，3.讓人們介紹各自不同的培訓經(jīng)歷，4.將所有參與者的從商年數(shù)相加，指出相互學習的重要性。

6、更富挑戰(zhàn)性、耗時的破冰游戲包括：1.顯示團隊合作的價值2. 參加者根據(jù)所給的特殊聲明書中所列清單扮演拾荒者。

7、他們將與同班的學員在這場比賽中競爭，為鼓勵互相認識，對那個最先完成任務的人給予獎勵。

8、注意！不是所有的破冰游戲都會起作用。

9、有一些甚至會出現(xiàn)反彈，給你隨后的培訓造成陰影。

10、為避免此種結果，考慮以下方面：1.調整長度以適合個案。

11、一個2至5天的培訓可教復雜的破冰游戲，一個幾分鐘的快速練習則適合一天以內的課程。

12、2.了解你的聽眾，并不是所有的成年人都愿意一開始在教室做一些他們覺得有點瑣碎的小事。

13、一般而言，地位越高的人越不愿冒險做可能使他們看上去愚蠢的游戲。

14、3.人們的穿著打扮可能給你一個暗示，幫助你判斷一開始究竟有多少學員愿意冒險嘗試。

15、你應根據(jù)他們的穿著打扮來選擇游戲的開放性。

16、4.已經(jīng)互相認識的人會發(fā)現(xiàn)這類練習沒什么意思。

17、來自不同公司的人組成的學員往往會感覺破冰游戲有助于相互了解。

18、5.在企業(yè)內部舉辦的培訓應選擇較少冒險的破冰游戲。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

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