根據(jù)日本厚生勞動省《2020年過勞死等防止對策白皮書》調(diào)查結(jié)果顯示，2019年，日本人年均工作時間達1669小時，有18.3%的人每周工作時間超過49小時。2019年，申請心腦血管病工傷的案例達936件，其中216件通過工傷認定，獲得賠償。而因為工作上嚴重的心理負擔(dān)導(dǎo)致精神障礙的申請案例達2060件，其中通過工傷認定的有509件。為了減少因過勞導(dǎo)致的身體疾病或自殺等惡性結(jié)果，厚生勞動省采取各種措施，如設(shè)置勞動條件和健康管理咨詢窗口，讓企業(yè)勞動衛(wèi)生及人事相關(guān)人員進行研修。政府還規(guī)定相關(guān)企業(yè)配備產(chǎn)業(yè)醫(yī)生，幫員工管理健康。

1972年，日本頒布《勞動安全衛(wèi)生法》，規(guī)定企業(yè)要根據(jù)規(guī)模大小配備產(chǎn)業(yè)醫(yī)生，負責(zé)員工健康管理。該法規(guī)定：員工在50人以上的企業(yè)應(yīng)配備1名以上產(chǎn)業(yè)醫(yī)生;員工超過3000人的企業(yè)，應(yīng)配備2名以上產(chǎn)業(yè)醫(yī)生。要想成為產(chǎn)業(yè)醫(yī)生，需要符合以下條件中的任意一條：在指定機構(gòu)完成員工健康管理相關(guān)醫(yī)學(xué)知識研修;畢業(yè)于設(shè)有產(chǎn)業(yè)醫(yī)生正規(guī)課程的產(chǎn)業(yè)醫(yī)科大學(xué)等;通過勞動衛(wèi)生顧問考試(保健衛(wèi)生);在相關(guān)大學(xué)擔(dān)任勞動衛(wèi)生科目老師;厚生勞動大臣指定的人員等。產(chǎn)業(yè)醫(yī)生在具備必要的醫(yī)學(xué)知識的同時，必須誠實履行職責(zé)。

產(chǎn)業(yè)醫(yī)生的工作內(nèi)容涵蓋多方面，比如，為員工實施健康診斷，并根據(jù)結(jié)果制訂相關(guān)方案，保證員工健康;對于每月加班時間超過80小時，導(dǎo)致身體出現(xiàn)疲勞的員工，給予面對面指導(dǎo)，并制訂應(yīng)對措施;定期為員工開展心理壓力測試，把握他們的心理負擔(dān)程度，采取相應(yīng)措施;每月至少巡視一次工作場所，發(fā)現(xiàn)有害身體健康的情況，立刻采取措施;定期開展衛(wèi)生教育、健康教育和健康咨詢。

有關(guān)自己工作內(nèi)容的事宜，產(chǎn)業(yè)醫(yī)生有權(quán)向安全衛(wèi)生管理負責(zé)人提供指導(dǎo)和建議，負責(zé)人不得因此解雇或損害產(chǎn)業(yè)醫(yī)生的權(quán)益?？紤]到員工和產(chǎn)業(yè)醫(yī)生的談話內(nèi)容，如果泄露可能會導(dǎo)致員工面臨解雇風(fēng)險，因此若產(chǎn)業(yè)醫(yī)生在沒有正當(dāng)理由的情況下向他人泄露員工隱私，將面臨6個月以下有期徒刑或10萬日元(約合人民幣5901元)以下罰款。根據(jù)厚生勞動省《2018年勞動安全衛(wèi)生調(diào)查》結(jié)果顯示，目前配備產(chǎn)業(yè)醫(yī)生的企業(yè)占29.3%，員工超過1000人的企業(yè)配備產(chǎn)業(yè)醫(yī)生的比例則達到了99.7%。

知名食品企業(yè)味之素株式會社十分注重員工健康管理，公司配備了9名產(chǎn)業(yè)醫(yī)生和13名產(chǎn)業(yè)保健人員，每年對全體員工實施健康咨詢，找出潛在的身心健康問題，并進行有效指導(dǎo)。便利店品牌羅森，由社長親自擔(dān)任健康推進委員會委員長，制訂了壓力測試、舉辦運動大會、鼓勵休假、支援育兒等措施;同時，定期舉辦預(yù)防糖尿病研討會，根據(jù)體檢結(jié)果安排員工與產(chǎn)業(yè)醫(yī)生或保健師面談指導(dǎo)，對40歲以上員工實行特定保健指導(dǎo)，40歲以下員工進行生活改善支援。為了提高員工的健康意識，羅森每年還會舉辦“元氣挑戰(zhàn)”，完成每天步行8000步、規(guī)律作息、控糖等任務(wù)的員工，將會獲得積分獎勵。根據(jù)羅森公布的《健康白皮書2020》統(tǒng)計結(jié)果顯示，企業(yè)內(nèi)不吸煙員工比例從62.6%增至69.3%，血壓正常員工從72.9%增至75.5%，男性員工體重達標人數(shù)占50.1%，女性占78.2%?！?/p>

關(guān)鍵詞： 幫助員工防病 日本大公司 產(chǎn)業(yè)醫(yī)生 日本人