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    寧用武大郎不選穆桂英? 禁就業(yè)性別歧視新規(guī)來(lái)了!
    2019-02-22 16:32:03 來(lái)源:中新網(wǎng)微信公眾號(hào) 編輯:

    “寧用武大郎,不選穆桂英”?以后不行了!

    “只限男生或男生優(yōu)先。”

    “你有沒(méi)有男朋友?”

    “計(jì)劃什么時(shí)候結(jié)婚?”

    “準(zhǔn)備要二胎嗎?”

    很多女性在求職時(shí)會(huì)遭遇性別歧視,這一現(xiàn)象屢禁不止,影響女性平等就業(yè)。如今,旨在禁止就業(yè)性別歧視的新規(guī)來(lái)了!

    21日,人社部、教育部等九部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》,要求依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。

    新規(guī)要求,各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中——

    不得限定性別(國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先,

    不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,

    不得詢問(wèn)婦女婚育情況,

    不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目,

    不得將限制生育作為錄用條件,

    “寧用武大郎,不選穆桂英”?不行!

    在現(xiàn)實(shí)中,一些用人單位在招聘過(guò)程中會(huì)明確提出“只限男生”或“男生優(yōu)先”。

    而一些用人單位雖然不會(huì)如此明目張膽,但也會(huì)暗地里刻意提高女生錄用標(biāo)準(zhǔn),“寧用武大郎,不選穆桂英”成為很多單位招人用人的潛規(guī)則。

    多名女性求職者曾對(duì)記者感嘆:“男生比我們更好找工作”。以后,“寧用武大郎,不選穆桂英”,行不通了!

    招聘詢問(wèn)婦女婚育情況?不行! 新規(guī)發(fā)布后,"招聘不得詢問(wèn)婦女婚育情況"登上了微博熱搜。

    由于女性需要生育和哺乳等原因,用人單位出于預(yù)期利益和用人成本的考量,往往在招聘中更加傾向男性,而把女性勞動(dòng)力當(dāng)作職場(chǎng)“預(yù)備役”。 記者曾采訪過(guò)多位遭遇性別歧視的女大學(xué)生。中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)研究生劉梅畢業(yè)后在求職面試時(shí),幾乎每家企業(yè)或者律所都會(huì)問(wèn)“你有沒(méi)有男朋友”、“計(jì)劃什么時(shí)候結(jié)婚”等問(wèn)題。而面對(duì)這類問(wèn)題,劉梅以“自己考慮得晚,一般三年后結(jié)婚”的回答來(lái)應(yīng)對(duì)。 安徽大學(xué)的畢業(yè)生張露在求職過(guò)程中,曾有單位會(huì)問(wèn)“是不是獨(dú)生子女,有沒(méi)有結(jié)婚,會(huì)不會(huì)要二胎”等問(wèn)題。這對(duì)于想生二胎的女性來(lái)說(shuō),無(wú)疑又增加了一層就業(yè)障礙。

    以后,詢問(wèn)婦女婚育情況、將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目、將限制生育作為錄用條件,統(tǒng)統(tǒng)都被禁止了。

    招聘性別歧視最高罰5萬(wàn)元

    有網(wǎng)友評(píng)論說(shuō),各項(xiàng)禁止性別歧視的規(guī)定是好的,但如果沒(méi)有有力的監(jiān)管和保障措施讓其落地,那女性就業(yè)只會(huì)更難了。 別急,新的監(jiān)管措施是有的,而且力度比較大—— 對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的,依法責(zé)令改正;拒不改正的,處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),吊銷人力資源服務(wù)許可證。 將用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信記錄,依法實(shí)施失信懲戒。

    性別歧視舉報(bào)投訴更暢通

    以后,在遭遇性別歧視后,可以隨手舉報(bào)投訴和維權(quán)了。 新規(guī)要求,建立聯(lián)合約談機(jī)制。暢通窗口來(lái)訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道,及時(shí)受理就業(yè)性別歧視相關(guān)舉報(bào)投訴。 根據(jù)舉報(bào)投訴,對(duì)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開(kāi)展聯(lián)合約談,采取談話、對(duì)話、函詢等方式,開(kāi)展調(diào)查和調(diào)解,督促限期糾正就業(yè)性別歧視行為,及時(shí)化解勞動(dòng)者和用人單位間矛盾糾紛。被約談位拒不接受約談或約談后拒不改正的,依法進(jìn)行查處,并通過(guò)媒體向社會(huì)曝光。

    打官司維權(quán)也會(huì)變?nèi)菀?/strong>

    根據(jù)媒體報(bào)道,北京某高校2012年應(yīng)屆畢業(yè)生黃菊(化名)因應(yīng)聘的某教育機(jī)構(gòu)設(shè)立“僅限男性”的條件而將其起訴,但像這樣選擇訴諸法律維權(quán)的人畢竟是少數(shù)。 由于企業(yè)有著用工自主權(quán),并且招聘階段相對(duì)屬于企業(yè)內(nèi)部行為,所以女性求職者面對(duì)性別歧視更多的是無(wú)奈。不過(guò),以后打官司維權(quán)更容易些了。 根據(jù)新規(guī),健全司法救濟(jì)機(jī)制。依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴,設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由。積極為遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供法律咨詢等法律幫助,為符合條件的婦女提供法律援助。積極為符合條件的遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供司法救助。

    幫助女性平衡工作與家庭

    監(jiān)管和維權(quán)機(jī)制的完善是必須的,而在全面二孩實(shí)施的當(dāng)下,改善女性就業(yè)環(huán)境、拿出更多促就業(yè)措施才是根本。 新規(guī)對(duì)于促進(jìn)女性就業(yè)提出要求—— 促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展,加強(qiáng)中小學(xué)課后服務(wù),緩解家庭育兒負(fù)擔(dān),幫助婦女平衡工作與家庭。 加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法,依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益行為。 相信隨著這些措施的落地,性別歧視現(xiàn)象有望得到一定程度的遏制。 你遭遇過(guò)性別歧視嗎?

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