“寧用武大郎，不選穆桂英”？以后不行了！

“只限男生或男生優(yōu)先。”

“你有沒有男朋友?”

“計劃什么時候結婚?”

“準備要二胎嗎?”

很多女性在求職時會遭遇性別歧視，這一現(xiàn)象屢禁不止，影響女性平等就業(yè)。如今，旨在禁止就業(yè)性別歧視的新規(guī)來了!

21日，人社部、教育部等九部門印發(fā)《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，要求依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。

新規(guī)要求，各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中——

不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，

不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，

不得詢問婦女婚育情況，

不得將妊娠測試作為入職體檢項目，

不得將限制生育作為錄用條件，

“寧用武大郎，不選穆桂英”？不行！

在現(xiàn)實中，一些用人單位在招聘過程中會明確提出“只限男生”或“男生優(yōu)先”。

而一些用人單位雖然不會如此明目張膽，但也會暗地里刻意提高女生錄用標準，“寧用武大郎，不選穆桂英”成為很多單位招人用人的潛規(guī)則。

多名女性求職者曾對記者感嘆：“男生比我們更好找工作”。以后，“寧用武大郎，不選穆桂英”，行不通了!

招聘詢問婦女婚育情況?不行! 新規(guī)發(fā)布后，"招聘不得詢問婦女婚育情況"登上了微博熱搜。

由于女性需要生育和哺乳等原因，用人單位出于預期利益和用人成本的考量，往往在招聘中更加傾向男性，而把女性勞動力當作職場“預備役”。 記者曾采訪過多位遭遇性別歧視的女大學生。中國政法大學法學研究生劉梅畢業(yè)后在求職面試時，幾乎每家企業(yè)或者律所都會問“你有沒有男朋友”、“計劃什么時候結婚”等問題。而面對這類問題，劉梅以“自己考慮得晚，一般三年后結婚”的回答來應對。 安徽大學的畢業(yè)生張露在求職過程中，曾有單位會問“是不是獨生子女，有沒有結婚，會不會要二胎”等問題。這對于想生二胎的女性來說，無疑又增加了一層就業(yè)障礙。

以后，詢問婦女婚育情況、將妊娠測試作為入職體檢項目、將限制生育作為錄用條件，統(tǒng)統(tǒng)都被禁止了。

招聘性別歧視最高罰5萬元

有網(wǎng)友評論說，各項禁止性別歧視的規(guī)定是好的，但如果沒有有力的監(jiān)管和保障措施讓其落地，那女性就業(yè)只會更難了。 別急，新的監(jiān)管措施是有的，而且力度比較大—— 對用人單位、人力資源服務機構發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責令改正;拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。情節(jié)嚴重的人力資源服務機構，吊銷人力資源服務許可證。 將用人單位、人力資源服務機構因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。

性別歧視舉報投訴更暢通

以后，在遭遇性別歧視后，可以隨手舉報投訴和維權了。 新規(guī)要求，建立聯(lián)合約談機制。暢通窗口來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道，及時受理就業(yè)性別歧視相關舉報投訴。 根據(jù)舉報投訴，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，采取談話、對話、函詢等方式，開展調(diào)查和調(diào)解，督促限期糾正就業(yè)性別歧視行為，及時化解勞動者和用人單位間矛盾糾紛。被約談位拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法進行查處，并通過媒體向社會曝光。

打官司維權也會變?nèi)菀?/strong>