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持續(xù)引發(fā)爭議數(shù)日的“因加班懟領導”事件終于真相大白。據(jù)四川德陽市公安局經開區(qū)分局的警情通報，是陳某龍因為此前向中國電科求職未被錄用，心生不滿，所以制圖虛構了微信群聊天。其因故意散布謠言的違法行為嚴重擾亂了網絡公共秩序，目前已被行政拘留。

這一結果也不算太令人意外。那些聊天截圖在網絡熱傳的時候，已經有質疑真實性的聲音，因為對話實在太過“爽文”，集體懟領導的景觀不符合現(xiàn)實職場生態(tài)，還有發(fā)言者的頭像均沒有真人信息等。只不過，這些對話很契合打工人厭惡過度加班的情緒，多數(shù)人寧可相信其是真的，借以表達對加班文化的抗議。

之前中國電科辟謠，稱對話中的人物并非該企業(yè)員工，對話系編造的時候，網上還在討論“懟領導”對話的真假是否重要。人們有這樣的心態(tài)可以理解，但這并非針對具體企業(yè)造謠迎合情緒的理由。道理很簡單，即便要反思加班文化，也只有基于真實的問題才能有指向性。當真實性被推翻，問題是否存在都無從談起，又何談改進呢？更何況無論企業(yè)是否存在加班現(xiàn)象，編造謠言，就是既違法又不道德的行為。

在社會層面也是如此，過度加班現(xiàn)象確實大范圍存在，可是要想改善，也只有基于一個個的具體問題，在解決具體問題的同時以點帶面，逐步完善制度建設。如果只是空泛的呼吁，那就只能是空對空，除了發(fā)泄一點情緒，甚至制造一些對立，沒有太多實際的意義。手段的不正當，甚至還會讓反思加班文化的正當訴求，都變得名不正言不順。

現(xiàn)在，陳某龍因造謠付出代價，對他本人和社會都是一個教訓。用虛假信息制造輿論來發(fā)泄個人私憤，最終總會被反噬。而面對這類真假難辨的網絡爆料，輿論也要多一些警惕，不要動輒就被別有用心者牽著走，以為自己是在為正義發(fā)聲，其實無意間成為了個別人的“輿論打手”。

近些年隨著社交媒體的發(fā)達，一些“小作文”引爆全網后不斷反轉或者被證明是謠言的現(xiàn)象，也變得屢見不鮮。這些“小作文”瞄準的往往都是一些社會痛點、迎合的都是大眾情緒，可因為基本的事實立不住，也就不會給社會帶來任何理性、建設性，相反會制造各種群體撕裂，在輿論場留下一地雞毛。沒有什么正義，是能通過編故事的方式實現(xiàn)的。（守一）

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