2月14日，本報(bào)法治經(jīng)緯版刊發(fā)《女性求職被問(wèn)是否愿意3年不生娃 記者調(diào)查職場(chǎng)女性遭遇隱性歧視問(wèn)題》一文。稿件相關(guān)話(huà)題多次沖上微博熱搜，本報(bào)微信公眾號(hào)閱讀量達(dá)10萬(wàn)+，引發(fā)社會(huì)熱議。

(相關(guān)資料圖)

“之前面試就遇到過(guò)，HR（人力資源）一直問(wèn)我近期有沒(méi)有結(jié)婚生育計(jì)劃，感覺(jué)真的被冒犯到了”“自己的親身經(jīng)歷，要求保證3年內(nèi)不能要孩子”“已經(jīng)有娃了還被問(wèn)會(huì)不會(huì)要二胎，孩子是不是自己帶”……女性就業(yè)歧視現(xiàn)象引起大量網(wǎng)友共鳴。

如何有效消除女性就業(yè)歧視？連日來(lái)，《法治日?qǐng)?bào)》記者進(jìn)行了跟進(jìn)式采訪。

有業(yè)內(nèi)人士告訴記者，職場(chǎng)女性從應(yīng)聘面試到入職工作，一路遭遇各種不公平對(duì)待。僅因生理上的性別屬性，職場(chǎng)女性往往就比男性“低一等”。

“在招聘過(guò)程中，企業(yè)有何偏好？”面對(duì)這一提問(wèn)，來(lái)自北京、杭州、西安的4位HR作出了這樣的答復(fù)——

公司在招聘候選人時(shí)一般會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)估，性別和年齡的偏好也取決于該崗位屬性；在招聘過(guò)程中，因企業(yè)的規(guī)模、價(jià)值觀、發(fā)展階段不同，所需要的人員也有不同，難免會(huì)有一定傾向。

年齡是一個(gè)重要考慮點(diǎn)。女性到26歲左右，用人單位就要考慮是否有固定情侶、是否已婚、是否生育。已婚未育的女性應(yīng)聘者，不論年齡，用人單位都面臨很大的用人風(fēng)險(xiǎn)。如果是已育，用人單位還要考慮是否有老人幫忙照看孩子，以此判斷員工是否可能因?yàn)轲B(yǎng)育等家庭原因頻繁請(qǐng)假。求職者對(duì)于二胎三胎的意向程度也是調(diào)查的必備選項(xiàng)。

HR會(huì)根據(jù)求職者填寫(xiě)的家庭情況和年齡，來(lái)判斷其是否通過(guò)初篩。進(jìn)入面試后，如果應(yīng)聘者年齡過(guò)了25歲，HR就可能會(huì)問(wèn)有沒(méi)有男朋友、近期是否有訂婚結(jié)婚的打算？遇到女性求職者，招聘方會(huì)格外注意以下情況：高齡未婚者的婚姻態(tài)度，是否著急；已婚未育者的生育態(tài)度，是否二胎；已婚已育者的養(yǎng)育態(tài)度，家中是否有老人幫忙等。

4位HR直言，這樣的面試“模板”在短時(shí)間內(nèi)不會(huì)有改變。有的用人單位性別歧視“肉眼可見(jiàn)”，可以從其反復(fù)盤(pán)問(wèn)女性求職者婚戀情況這一細(xì)節(jié)看出。而有的用人單位的性別歧視越來(lái)越隱蔽，如故意避開(kāi)婚育話(huà)題以旁敲側(cè)擊的方式來(lái)獲取想要的答案。

對(duì)此，有律師分析認(rèn)為，前一種情況明顯違規(guī)，是公然挑戰(zhàn)相關(guān)法律規(guī)定；后一種操作則較為狡猾，有意規(guī)避相關(guān)規(guī)定。面對(duì)上述情形，求職者之所以走司法程序維權(quán)的不多，一是遭遇隱性歧視難以取證，二是求職者急于找工作，而維權(quán)費(fèi)時(shí)費(fèi)力。

“招聘中的性別歧視問(wèn)題侵犯了女性的勞動(dòng)權(quán)利和就業(yè)權(quán)利。我國(guó)目前的就業(yè)促進(jìn)法、婦女權(quán)益保障法都規(guī)定了女性平等就業(yè)的權(quán)利，也賦予了當(dāng)事人向法院提起訴訟的權(quán)利?！敝袊?guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授、社會(huì)法研究所所長(zhǎng)婁宇說(shuō)。

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)范圍認(rèn)為，就業(yè)歧視是對(duì)勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的侵害，目前實(shí)踐中性別歧視問(wèn)題較為突出，且以女性勞動(dòng)者為主?！瓣P(guān)于就業(yè)歧視的問(wèn)題，我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定尚不完善，因此，出臺(tái)專(zhuān)門(mén)的平等就業(yè)法將有助于推動(dòng)反對(duì)就業(yè)歧視、促進(jìn)平等就業(yè)。除立法之外，在執(zhí)法和司法機(jī)制方面也應(yīng)該配套完善，確保法律能夠落實(shí)?！?/p>

值得注意的是，本報(bào)稿件刊發(fā)后，很多網(wǎng)友結(jié)合自身經(jīng)歷，給出了很多建設(shè)性的意見(jiàn)建議，比如“強(qiáng)制男性陪產(chǎn)假、通過(guò)稅收優(yōu)惠、婚育獎(jiǎng)補(bǔ)等政策打消用人單位顧慮”“是否可以讓國(guó)企央企多招聘女員工”“私企錄用婚育適齡女性則作為企業(yè)信用評(píng)級(jí)和有關(guān)評(píng)比等方面的加分項(xiàng)”“提高生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例”等。

“就業(yè)性別歧視產(chǎn)生的原因是多方面的。其中用工成本的性別差異是重要原因之一。因此，上述建議具有可行性?！狈秶阅行耘惝a(chǎn)假為例說(shuō)，現(xiàn)狀是即使一些公司給了陪產(chǎn)假，很多男性勞動(dòng)者為了“前途”往往自動(dòng)放棄。因此，應(yīng)該在生育等針對(duì)女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)政策方面確立性別中立原則，以實(shí)現(xiàn)生育等成本的合理分擔(dān)。

他進(jìn)一步分析說(shuō)，有的國(guó)家允許夫妻將產(chǎn)假分拆成為共享育兒假，即除強(qiáng)制產(chǎn)假需由生育女性享受外，其他產(chǎn)假可以由其配偶分享，夫妻雙方可同時(shí)或不同時(shí)休假共享育兒假。甚至有國(guó)家建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于男性承擔(dān)育兒職責(zé)的，給予更多假期。

在婁宇看來(lái)，實(shí)現(xiàn)男女相同的用工成本是消除女性就業(yè)歧視的有效途徑，男性陪產(chǎn)假只是其中一項(xiàng)措施。“休息不僅是勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，其還承擔(dān)著平衡性別差異、創(chuàng)造更多就業(yè)崗位等社會(huì)功能，因此也應(yīng)當(dāng)成為勞動(dòng)者的一項(xiàng)義務(wù)，可以考慮強(qiáng)制實(shí)施。用人單位安排男職工陪產(chǎn)假期間，保留崗位和基本工資?！?/p>

結(jié)合我國(guó)實(shí)際，范圍給出了兩條總結(jié)性建議：延長(zhǎng)陪產(chǎn)假的期限，并將其改為育兒假的組成部分，并且加強(qiáng)執(zhí)法力度，予以強(qiáng)制執(zhí)行；生育假應(yīng)該作為育兒假，采取措施鼓勵(lì)男性共同休假，而并非僅作為生育女性的延長(zhǎng)產(chǎn)假。

對(duì)女性職工生育的關(guān)照，是企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任——這是受訪專(zhuān)家的一致看法。但上述4位HR向記者坦言，這種社會(huì)責(zé)任如何真正落地、讓企業(yè)有承擔(dān)的動(dòng)力是個(gè)問(wèn)題。

對(duì)此，婁宇的建議是將對(duì)女性職工生育的關(guān)照措施量化和指標(biāo)化，作為評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。在稅收優(yōu)惠、上市、評(píng)優(yōu)等方面予以考慮，還可以考慮引入女性招聘稅收減免計(jì)劃等。

“首先應(yīng)該合理確定企業(yè)的法定責(zé)任，然后再鼓勵(lì)企業(yè)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)以鼓勵(lì)、引導(dǎo)為主，比如通過(guò)和諧勞動(dòng)關(guān)系示范園區(qū)、示范企業(yè)的評(píng)選等調(diào)動(dòng)企業(yè)積極性?！狈秶ㄗh。

同時(shí)，有業(yè)內(nèi)人士提出，應(yīng)考慮由國(guó)家承擔(dān)一部分成本，減輕企業(yè)壓力，提高企業(yè)的積極性。在范圍看來(lái)，目前國(guó)家還很難承擔(dān)相應(yīng)成本，有關(guān)部門(mén)應(yīng)該完善相應(yīng)制度、更合理地去分配成本。

“國(guó)家應(yīng)當(dāng)與企業(yè)、家庭共同承擔(dān)性別成本，未來(lái)應(yīng)當(dāng)在對(duì)這項(xiàng)成本進(jìn)行充分估算的基礎(chǔ)上，合理分配三方的責(zé)任?！眾溆钫f(shuō)，在這個(gè)過(guò)程中，國(guó)家得到了可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，企業(yè)得到員工及社會(huì)的更大認(rèn)同，也促進(jìn)了男女兩性在職業(yè)生活和家庭生活之間的平衡，提升了女職工和職工家庭的獲得感。

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