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  • 今日熱訊:證券行業(yè)年內(nèi)凈增1.32萬(wàn)從業(yè)人員 向頭部券商、特定業(yè)務(wù)集中趨勢(shì)顯著
    2022-12-30 11:30:27 來(lái)源:證券日?qǐng)?bào) 編輯:

    東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示,券商從業(yè)人員總數(shù)增至35.49萬(wàn)人,2022年以來(lái),截至記者發(fā)稿,共有1.32萬(wàn)人凈流入證券行業(yè)。中信證券、中信建投、廣發(fā)證券、國(guó)信證券、國(guó)泰君安、中國(guó)銀河等6家大型券商的從業(yè)人數(shù)均突破1萬(wàn)人,招商證券、華泰證券的從業(yè)人數(shù)也均突破9000人


    (相關(guān)資料圖)

    記者 周尚伃

    無(wú)論是證券行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展,還是特色化經(jīng)營(yíng)、驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新等方面,人才都是重要抓手。雖然市場(chǎng)波動(dòng)加大行業(yè)業(yè)績(jī)承壓,但2022年的證券行業(yè)依舊魅力十足,共吸引了1.32萬(wàn)從業(yè)人員凈流入。

    為順應(yīng)新發(fā)展模式,券商投顧、保代、分析師三類(lèi)專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)的從業(yè)者年內(nèi)人數(shù)均呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì),其中,券商投顧人數(shù)已擴(kuò)充至7.35萬(wàn)人,保代人數(shù)突破7800人,分析師人數(shù)增速最快。

    優(yōu)質(zhì)人才是

    業(yè)務(wù)創(chuàng)新原動(dòng)力

    東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示,券商從業(yè)人員總數(shù)增至35.49萬(wàn)人,2022年以來(lái),截至記者發(fā)稿,共有1.32萬(wàn)人凈流入證券行業(yè)。中信證券、中信建投、廣發(fā)證券、國(guó)信證券、國(guó)泰君安、中國(guó)銀河等6家大型券商的從業(yè)人數(shù)均突破1萬(wàn)人,招商證券、華泰證券的從業(yè)人數(shù)也均突破9000人;上述8家券商年內(nèi)全部呈現(xiàn)人員凈流入。

    近年來(lái),在人才儲(chǔ)備方面,券商一向不遺余力,為其各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ),年內(nèi)超六成的券商從業(yè)人員呈現(xiàn)凈流入。其中,有41家券商從業(yè)人員數(shù)量?jī)袅魅刖?00人,包括5家券商凈流入均超千人。行業(yè)龍頭中信證券從業(yè)人員數(shù)量?jī)袅魅胱疃?,?984人;其次是中信建投凈流入1929人;中金公司緊隨其后,凈流入1391人;華泰證券、國(guó)金證券的從業(yè)人員凈流入分別為1216人、1042人。

    隨著證券行業(yè)迎來(lái)高質(zhì)量發(fā)展機(jī)遇期,人才的需求日漸旺盛,券商需要加快適應(yīng)新的發(fā)展模式,并持續(xù)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。新證券法中明確要求,證券公司從事證券業(yè)務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)品行良好,具備從事證券業(yè)務(wù)所需的專(zhuān)業(yè)能力。

    “證券行業(yè)發(fā)展背后的核心是由人力資源驅(qū)動(dòng),是重人力資本的行業(yè),優(yōu)質(zhì)的人才是業(yè)務(wù)創(chuàng)新的原動(dòng)力?!比A泰證券金融首席分析師沈娟表示,一方面,證券行業(yè)是為零售客戶、機(jī)構(gòu)客戶提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的資本市場(chǎng)中介,對(duì)業(yè)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)性要求較高、人才是客戶服務(wù)的重要載體;另一方面,證券業(yè)務(wù)相對(duì)同質(zhì)化,競(jìng)爭(zhēng)較為激烈,發(fā)展方向的選擇依賴于管理層前瞻的戰(zhàn)略眼光,人才是公司成長(zhǎng)的“舵手”。

    三大業(yè)務(wù)員工數(shù)量

    持續(xù)擴(kuò)充

    2022年以來(lái),券商各專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)線從業(yè)人員的流動(dòng)情況,也在一定程度上反映出業(yè)務(wù)的重點(diǎn)發(fā)展方向,例如投顧、保代、分析師三類(lèi)專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)的從業(yè)者年內(nèi)人數(shù)呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì),對(duì)應(yīng)的是券商財(cái)富管理轉(zhuǎn)型、順應(yīng)注冊(cè)制改革穩(wěn)步推進(jìn)以及以研究為驅(qū)動(dòng)三大業(yè)務(wù)發(fā)展模式。

    在財(cái)富管理轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)下,券商投顧人數(shù)當(dāng)前已擴(kuò)充至7.35萬(wàn)人,較2021年末增長(zhǎng)7.59%。其中,20家券商的投顧人數(shù)均在1000人以上,今年以來(lái)受到市場(chǎng)波動(dòng)的影響,券商財(cái)富管理轉(zhuǎn)型的腳步稍有放緩,不過(guò)仍有不少券商緊抓機(jī)遇,加速轉(zhuǎn)型。

    沈娟表示,財(cái)富管理轉(zhuǎn)型是一場(chǎng)從“流量搶占”到“存量陪伴”的生態(tài)重構(gòu)。在業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型初期,通過(guò)投顧團(tuán)隊(duì)建設(shè)、全渠道觸達(dá)機(jī)制、大V合作引流等形式提升流量獲客能力,實(shí)現(xiàn)“量”的增長(zhǎng);在客戶基礎(chǔ)穩(wěn)固后,加強(qiáng)買(mǎi)方投顧能力建設(shè)、基金投顧展業(yè)、定制化客戶服務(wù)等,并通過(guò)構(gòu)建開(kāi)放式產(chǎn)品貨架、金融科技賦能,推動(dòng)跨業(yè)務(wù)、跨板塊、跨機(jī)構(gòu)、跨行業(yè)協(xié)作,實(shí)現(xiàn)“質(zhì)”的提升。

    在注冊(cè)制改革穩(wěn)步推進(jìn)的背景下,投行業(yè)務(wù)發(fā)展正走向?qū)I(yè)化,人員的整體素質(zhì)與執(zhí)業(yè)質(zhì)量密切相關(guān),保代的責(zé)任愈發(fā)重大,人員需求也快速上升,當(dāng)前保代人數(shù)為7842人,較2021年末增長(zhǎng)5.86%,“三中一華”的保代人數(shù)也包攬了行業(yè)前四席位,其中,中信證券、中信建投的保代人數(shù)均超過(guò)了500人。

    國(guó)金證券投行相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴《證券日?qǐng)?bào)》記者,“證券行業(yè)是以人為本的行業(yè),證券公司要建立專(zhuān)業(yè)化、高層次的人才隊(duì)伍體系,首要的就是需要尊重人才。國(guó)金證券注重人才培養(yǎng)和引進(jìn),持續(xù)夯實(shí)人才儲(chǔ)備。其中,近年來(lái)國(guó)金投行不斷探索建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制,做到個(gè)人貢獻(xiàn)與報(bào)酬所得相掛鉤,公司發(fā)展與個(gè)人利益一體化,提升員工的工作熱情與效率。”

    而在以研究能力為核心,驅(qū)動(dòng)證券公司綜合業(yè)務(wù)發(fā)展的模式下,行業(yè)分析師人數(shù)較為緊缺,當(dāng)前全行業(yè)的分析師僅有3932人,較2021年末增長(zhǎng)14.67%。

    目前,擁有百人分析師團(tuán)隊(duì)的券商僅有10家,中金公司的分析師數(shù)量最多,為223人。

    沈娟表示,“與以往市場(chǎng)認(rèn)為行業(yè)人員流動(dòng)頻繁不同,未來(lái)證券行業(yè)人才管理將是影響競(jìng)爭(zhēng)格局的重要因素,行業(yè)人員穩(wěn)步增長(zhǎng),向頭部、特定業(yè)務(wù)集中趨勢(shì)顯著?!?/p>

    關(guān)鍵詞: 證券行業(yè)

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