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北京市人社局近日發(fā)布2022年度勞動人事爭議仲裁典型案例，其中涉及新就業(yè)形態(tài)用工、非全日制用工、不定時工作制、工傷待遇、年休假、競業(yè)限制、女職工權(quán)益保護、事業(yè)單位違約金爭議等勞動人事爭議類型。

典型案例是從2021年北京市勞動人事爭議仲裁機構(gòu)辦理的12萬余案件中精心篩選出來的，具有一定的代表性。同時，仲裁機構(gòu)還對每個典型案例進行了釋法分析和風(fēng)險提示便于理解運用。

據(jù)北京市人社局?jǐn)?shù)據(jù)，2022年1至11月，北京市勞動人事爭議仲裁機構(gòu)受理勞動人事爭議案件12.3萬件，其中仲裁結(jié)案率為92%，調(diào)解成功率為66%。

據(jù)市仲裁委相關(guān)負責(zé)人介紹，北京市已實現(xiàn)調(diào)解、仲裁案件申請全市“同標(biāo)辦”，仲裁服務(wù)能力進一步提升。在部分頭部企業(yè)和園區(qū)推動建成22家新就業(yè)形態(tài)調(diào)解組織，促進新就業(yè)形態(tài)勞動爭議就近就地化解；深入開展“百名調(diào)解員聯(lián)千企”活動，為受疫情影響較大的企業(yè)提供政策咨詢、協(xié)商調(diào)解等服務(wù)；實施調(diào)解補貼政策，加大引入社會力量參與調(diào)解力度，著力發(fā)揮調(diào)解組織基礎(chǔ)性作用。

北京市仲裁機構(gòu)推行“案前調(diào)解+速裁”工作模式，推廣要素式辦案，加大終局裁決力度，進一步縮短辦案時限；開展“護薪”行動，實行重大欠薪爭議案件掛牌督辦，切實維護農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益；加強研判調(diào)度，強化部門聯(lián)動，穩(wěn)慎處理重大集體爭議案件。同時，深化裁審銜接，與人民法院統(tǒng)一疑難問題法律適用標(biāo)準(zhǔn)；發(fā)揮好駐仲裁機構(gòu)法律援助服務(wù)窗口或工作站作用，有效解決困難群體急難愁盼問題。

（總臺記者 張偉澤 孫夢竹）

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