《2022人才趨勢報告》日前在滬發(fā)布。報告通過對近500位來自中國大陸不同地區(qū)、不同行業(yè)職場資深人士及60余名翰德顧問的調(diào)研和訪談，揭示了求職者趨勢和企業(yè)的人才需求與挑戰(zhàn)，同時展示了金融服務(wù)、消費品、醫(yī)療健康與生命科學(xué)、科技、工業(yè)等多個行業(yè)及領(lǐng)域的最新薪酬數(shù)據(jù)。報告由翰德（Hudson）發(fā)布。

此次受訪對象大多是企業(yè)管理層或關(guān)鍵崗位從業(yè)者，60%為高級經(jīng)理及以上級別，其中52%來自外資或合資企業(yè)，20%來自國企或大型本土企業(yè)，8%來自于創(chuàng)業(yè)公司，他們的回復(fù)揭示了當前職場人的心聲與期待。

報告顯示，有56%的受訪者表示更希望加入國企、上市公司、民營企業(yè)、創(chuàng)新型公司或平臺。這類企業(yè)如今彎道超車，發(fā)展速度驚人，尤其在科技驅(qū)動下發(fā)展勢頭強勁，以高薪和優(yōu)厚的待遇等激勵方式從外企挖掘各種優(yōu)秀人才。雖然有22%的受訪者仍然將薪酬福利視為接受新工作的首要因素，但企業(yè)發(fā)展前景（20%）和個人發(fā)展空間（19%）同樣占據(jù)著重要的位置；另外，呈上升趨勢的還包括公司文化及價值觀、工作成就感。疫情不僅影響到全球經(jīng)濟，也令人才市場環(huán)境發(fā)生改變。一方面，企業(yè)希望有短期的、靈活的人才部署方案來應(yīng)對業(yè)務(wù)激增的情況；另一方面，很多職場人經(jīng)歷了長時間的遠程辦公，逐漸找到了與“辦公室8小時”迥然不同的工作節(jié)奏——他們希望擁有更大的自由度，根據(jù)自己的實際情況安排工作內(nèi)容、時間和地點。此次報告也證實了人們求職觀念的轉(zhuǎn)變，在受訪的資深職場人士中，有近一半（43%）的人愿意接受靈活的就業(yè)方式。

“我們已經(jīng)清楚意識到企業(yè)用工需求和人才就業(yè)意愿正在發(fā)生的變化，并認為這對企業(yè)和職場人而言都將是新的挑戰(zhàn)?！焙驳麓笾腥A區(qū)首席執(zhí)行官于志偉表示，“隨著各行各業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的逐步深入，我們觀察到，很多企業(yè)對技術(shù)人才的需求有時會因為短期業(yè)務(wù)需求而激增。為了更好地協(xié)助企業(yè)應(yīng)對這一挑戰(zhàn)，翰德新近成立了技術(shù)服務(wù)及靈活人才事業(yè)部，將針對客戶的數(shù)字化業(yè)務(wù)，提供數(shù)字化轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新軟件開發(fā)、測試、交付、用戶體驗設(shè)計、信息安全等一體化解決方案的服務(wù)，以快速的響應(yīng)速度和精準的匹配能力，真正幫助客戶戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)快速落地并獲得穩(wěn)步增長?！?/p>

關(guān)鍵詞： 受訪者 個人發(fā)展空間 人才 職場人 薪酬