勞動關系是什么意思?如何恢復勞動關系?

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

如何恢復勞動關系

在填寫過勞動爭議申訴書后，仲裁的裁決書或者法院判決書判決應當恢復勞動關系的，那么員工和企業(yè)的勞動關系自該法律文書生效之日起自然恢復，恢復的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對于這段時間的工資待遇相關福利都應該足額的補發(fā)給員工。很多當事人認為恢復勞動關系一定要經(jīng)過用人單位的同意，如果單位不同意，那么勞動關系就不能恢復，實際上這種觀點是錯誤的。在這里要分清楚勞動關系的恢復和勞動關系的履行兩個不同的概念，勞動關系恢復了并不代表勞動關系中確定的權利義務就一定會得到雙方的貫徹履行。因此就如本案中講到的，仲裁裁決恢復了勞動關系，但是由于用人單位一方的態(tài)度，造成勞動關系的履行再次出現(xiàn)困難，但是這并不改變雙方仍然具有勞動關系這一事實。