一、勞務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證怎么辦

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

(一)根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》和相關(guān)法規(guī)，辦理的條件如下：

1、注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元;

2、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;

3、有符合法、行政法規(guī)勞務(wù)派遣管理制;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)需要的提交的材料：

1、《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)》;

2、擬設(shè)立的公司提供《企業(yè)名預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》;已設(shè)立的公司法人提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;

3、公司章程;

4、擬設(shè)立的公司提供驗(yàn)資機(jī)構(gòu)(法定驗(yàn)資機(jī)構(gòu)為會(huì)計(jì)師事務(wù)所)出具的驗(yàn)資報(bào)告，已設(shè)立的公司提供會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具上年度公司財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告;

5、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明(自有辦公場(chǎng)所應(yīng)提交房產(chǎn)證明，有償使用的辦公場(chǎng)所提交租賃協(xié)議和房產(chǎn)證明)，與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)備，信息管理系統(tǒng)等清單;

6、法定代表人身份證明;

7、符合勞務(wù)派遣法律規(guī)定的規(guī)章制度。包括勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)紀(jì)律與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本，擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。(《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)》應(yīng)提供原件，其他申請(qǐng)材料出示原件并經(jīng)當(dāng)場(chǎng)審查后提交復(fù)印件。)

(三)受理的程序：

1、受理人當(dāng)場(chǎng)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行核對(duì)，材料齊全，規(guī)范的予以當(dāng)場(chǎng)受理，對(duì)申請(qǐng)材料不齊全，不規(guī)范的，受理人當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人補(bǔ)正全部?jī)?nèi)容;

2、人力資源社會(huì)保障部門(mén)自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出審批，如有特殊情況可延長(zhǎng)10個(gè)工作日。

二、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證辦理手續(xù)是什么

適用范圍：本指南適用于經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可。事項(xiàng)名稱(chēng)和代碼：勞務(wù)派遣許可(代碼)

(一)辦理依據(jù)：

1、勞動(dòng)合同法(中華人民共和國(guó)主席令第65號(hào))

2、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定(2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò))

3、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》(人力資源和社會(huì)保障部令第19號(hào))

(二)辦理機(jī)構(gòu)

1、辦理機(jī)構(gòu)名稱(chēng)及權(quán)限

(1)區(qū)(縣)人力資源社會(huì)保障局受理主要辦事機(jī)構(gòu)所在地在本行政區(qū)域內(nèi)的勞務(wù)派遣公司提出的許可申請(qǐng)。

(2)市級(jí)人力資源社會(huì)保障局受理下列勞務(wù)派遣公司提出的許可申請(qǐng)：

①　注冊(cè)資本1000萬(wàn)元以上的;

②　市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)為需要由其實(shí)施許可的。

勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面報(bào)告許可機(jī)關(guān)，由分公司向所在地的區(qū)(縣)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。

2、審批內(nèi)容：擬經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行審批。準(zhǔn)予審批的，發(fā)給《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。

3、法律效力：未經(jīng)許可的，不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

4、審批對(duì)象：公司法人。

(三)審批條件

1、準(zhǔn)予審批的條件

(1)注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元;

(2)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;

(3)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(四)申請(qǐng)材料

1、除特別注明外，申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)以紙質(zhì)書(shū)面形式提供;

2、提交原件與復(fù)印件，原件核對(duì)后返還申請(qǐng)人;提供復(fù)印件的加蓋單位公章或法人簽字;

3、申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提交有關(guān)材料，并對(duì)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

行政許可申請(qǐng)材料目錄

1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)(原件，加蓋公章);

2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》(原件及復(fù)印件，原件核對(duì)后返還，加蓋公章。已設(shè)立公司提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照，計(jì)劃設(shè)立的公司法人提供《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》);

3、公司章程(原件及復(fù)印件，原件核對(duì)后返還，加蓋公章);

4、驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告(原件及復(fù)印件，原件核對(duì)后返還，加蓋公章。已設(shè)立公司提供上一年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告，計(jì)劃設(shè)立公司提供驗(yàn)資報(bào)告);

5、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明(原件及復(fù)印件，原件核對(duì)后返還，加蓋公章。自有辦公場(chǎng)地應(yīng)提交房產(chǎn)證明，租用的辦公場(chǎng)所應(yīng)提交租賃協(xié)議和房產(chǎn)證明);

6、與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單(復(fù)印件，加蓋公章);

7、法定代表人的身份證明(復(fù)印件，加蓋公章);

8、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本(復(fù)印件，加蓋公章);

9、勞務(wù)派遣協(xié)議文本(復(fù)印件，加蓋公章)。

三、勞務(wù)派遣公司注冊(cè)條件是什么

勞務(wù)派遣公司注冊(cè)條件可以總結(jié)為如下幾點(diǎn)：

(一)股東符合法定人數(shù)。

(二)股東出資達(dá)到法定資知本最低限額。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于貳佰萬(wàn)元。

(三)股東共同制定勞務(wù)派遣公司章程。

(四)有公司名稱(chēng)，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)。

(五)有人才派遣公司住所?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中往往勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議只有道一年甚至更短，這樣導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者，為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)合同法規(guī)定被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付版報(bào)酬的義務(wù)。用工單位雖不是勞動(dòng)法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動(dòng)者實(shí)際在用工單位提供勞動(dòng)，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需權(quán)對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。