病假工資應(yīng)該按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%來(lái)進(jìn)行計(jì)算。對(duì)于患病在醫(yī)療期內(nèi)的職工，用人單位應(yīng)按上述標(biāo)準(zhǔn)來(lái)向其發(fā)放工資，至于具體的數(shù)額可依據(jù)單位依法制定的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的約定來(lái)進(jìn)行確定。

法律依據(jù)：

《《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》》第四條

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。