用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的怎么處罰？中華人民共和國勞動(dòng)合同法第九十二條的內(nèi)容是什么？

平臺(tái)企業(yè)采用勞動(dòng)派遣方式用工的，依法履行以下勞務(wù)派遣用工單位責(zé)任：

1、告知?jiǎng)趧?dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，支付加班費(fèi)和績效獎(jiǎng)金，提供相關(guān)的福利待遇;

2、按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用;

3、給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;

4、其他。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十二條

第二款

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。