員工違紀(jì)會(huì)被開除嗎？哪種情況開除勞動(dòng)者單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

一、

違反工作紀(jì)律的行為有哪些

違反工作紀(jì)律的行為有：

1.工作中不負(fù)責(zé)任或者疏于管理，貫徹執(zhí)行、檢查督促落實(shí)上級(jí)決策部署不力，給黨、國家和人民利益以及公共財(cái)產(chǎn)造成較大損失的行為。

2.貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念不力，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的問題失察失責(zé)，造成較大損失或者重大損失的行為。

3.貫徹黨中央決策部署只表態(tài)不落實(shí);熱衷于搞輿論造勢、浮在表面;單純以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)文件，在實(shí)際工作中不見諸行動(dòng);以及工作中有其他形式主義、官僚主義的行為。

4.維護(hù)和執(zhí)行黨的紀(jì)律失職失責(zé)的行為。包括黨員被依法判處刑罰后，不按照規(guī)定給予黨紀(jì)處分，或者對(duì)違反國家法律法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分而不處分;黨紀(jì)處分決定或者申訴復(fù)查決定作出后，不按照規(guī)定落實(shí)決定中關(guān)于被處分人黨籍、職務(wù)、職級(jí)、待遇等事項(xiàng);以及黨員受到黨紀(jì)處分后，不按照干部管理權(quán)限和組織關(guān)系對(duì)受處分黨員開展日常教育、管理和監(jiān)督工作。

5.因工作不負(fù)責(zé)任致使所管理的人員叛逃的行為。

6.因工作不負(fù)責(zé)任致使所管理的人員出走的行為。

7.其它行為。

違反工作紀(jì)律的行為，是指黨組織和黨員在從事黨的各項(xiàng)工作中違反應(yīng)當(dāng)遵循的行為規(guī)范和規(guī)則，依照黨內(nèi)法規(guī)應(yīng)當(dāng)受到黨的紀(jì)律追究的行為。

二、

事業(yè)單位違紀(jì)的處理

依據(jù)事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有違紀(jì)行為的，要依據(jù)具體的違紀(jì)行為進(jìn)行處罰，如果情節(jié)嚴(yán)重的可以開除當(dāng)事人。

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位違紀(jì)人員如何處罰》

第五條　處分的種類為：

(一)警告;

(二)記過;

(三)降低崗位等級(jí)或者撤職;

(四)開除。

其中，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。

第六條　受處分的期間為：

(一)警告，6個(gè)月;

(二)記過，12個(gè)月;

(三)降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。

三、

員工違紀(jì)會(huì)被開除嗎

，違反勞動(dòng)紀(jì)律如果構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動(dòng)者，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。