集體勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利表現(xiàn)在哪里？ 集體勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)體現(xiàn)出了什么內(nèi)容？

集體勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利表現(xiàn)在哪里?

在集體勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的權(quán)利表現(xiàn)為團(tuán)結(jié)權(quán)、談判權(quán)、參與權(quán)和罷工權(quán)。目前，我國(guó)對(duì)于前三種權(quán)利有明確的規(guī)定，但對(duì)于罷工權(quán)沒(méi)有明確的規(guī)定。

等協(xié)商集體合同制度和以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度成為協(xié)調(diào)集體勞動(dòng)關(guān)系的兩個(gè)重要機(jī)制。但從整體上來(lái)看，集體合同形式化問(wèn)題比較嚴(yán)重，集體合同文本不規(guī)范，內(nèi)容缺乏可操作。等協(xié)商集體合同制度存在著協(xié)商不到位,，用不明顯的問(wèn)題。職工代表大會(huì)在我國(guó)實(shí)行了較長(zhǎng)的時(shí)期，但隨著國(guó)有企業(yè)的改革改制，由于缺乏有效的監(jiān)督保障體系，職代會(huì)作為職工民主參與的渠道發(fā)揮的實(shí)際作用越來(lái)越有限。集體勞動(dòng)關(guān)系的非規(guī)范，除了相關(guān)法律法規(guī)不夠健全的原因外，其根本原因在于工會(huì)缺乏與企業(yè)方對(duì)等的談判能力和制約力量。

集體勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)體現(xiàn)出了什么內(nèi)容?

1、自主。

2、明確的團(tuán)體利益意識(shí)。