解除勞動(dòng)合同需要提前多少天？公司單方面解除員工如何賠償？

解除勞動(dòng)合同需要提前多少天?

試用期的勞動(dòng)者需要提前三天解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正之后的勞動(dòng)者需要提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

公司單方面解除員工如何賠償?

1、違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金;

2、與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3、過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。