各項補(bǔ)貼算入公積金基數(shù)嗎？幾天算拖欠工資？

各項補(bǔ)貼算入公積金基數(shù)嗎

法律分析：補(bǔ)貼應(yīng)該計入社?；鶖?shù)。國家規(guī)定，職工應(yīng)按“本人上年度月平均工資”作為本年繳費(fèi)工資基數(shù)。同時，國家還明確規(guī)定，月平均工資應(yīng)按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，其中包括：工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等收入。因此，“本人上年度月平均工資”是廣義的工資，很多企業(yè)在申報職工繳費(fèi)工資基數(shù)時未將獎金、補(bǔ)貼等計算在內(nèi)，實際是一種違法行為，降低了職工社保繳費(fèi)基數(shù)，同時侵害了職工社保權(quán)益。鑒于每個職工的“本人上年度月平均工資”都不盡相同。國家又做出規(guī)定，“月平均工資超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%以上的部分，不計入個人繳費(fèi)工資基數(shù);低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按60%計入”。

法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資

(二)計件工資

(四)津貼和補(bǔ)貼

(五)加班加點(diǎn)工資

(六)特殊情況下支付的工資。

幾天算拖欠工資

法律分析：工資拖欠三十日即為拖欠工資。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。