和單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議該怎么辦 勞動(dòng)糾紛舉證期限是多久?

一、雙方能協(xié)商解決者，成立協(xié)議后，申請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)審查備案。勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)如認(rèn)為該項(xiàng)協(xié)議違反了政府勞動(dòng)政策和法令時(shí)，得令其修改或廢止之。

二、雙方不能協(xié)商解決者，國(guó)營(yíng)、公營(yíng)、公私合營(yíng)與合作社經(jīng)營(yíng)之企業(yè)，應(yīng)由爭(zhēng)議雙方之上級(jí)工會(huì)組織與上級(jí)企業(yè)主管機(jī)關(guān)協(xié)商解決;私營(yíng)企業(yè)，應(yīng)由該產(chǎn)業(yè)之工會(huì)組織及同業(yè)公會(huì)協(xié)助解決。

勞動(dòng)糾紛舉證期限是多久?

1、由人民法院指定的舉證期限不少于30日，自當(dāng)事人收到案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的次日其計(jì)算。

2、人民法院依職權(quán)指定的舉證期限不以當(dāng)事人是否就舉證期限達(dá)成協(xié)商一致為前提，無論當(dāng)事人是否自行協(xié)商舉證期限，不影響法院依職權(quán)進(jìn)行指定。