勞動(dòng)合同違約金算合法嗎 怎么算被迫解除勞動(dòng)合同?

勞動(dòng)合同違約金算合法。在勞動(dòng)合同中，允許就勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期事項(xiàng)和禁業(yè)限制事項(xiàng)約定違約金，但除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

怎么算被迫解除勞動(dòng)合同?

1.用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的;

2.用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的

3.用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4.用人單位的規(guī)章、考勤等相關(guān)制度，違反了法律法規(guī)的規(guī)定，損害到員工個(gè)人權(quán)益的;

5.用人單位通過(guò)欺騙、威脅等方式，在員工違背自己真實(shí)意思的情況下，簽訂勞動(dòng)合同的;

6.用人單位違規(guī)指揮或者要求員工冒險(xiǎn)作業(yè)，已危及到員工人身安全的;

7.相關(guān)法律或者行政法規(guī)規(guī)定，員工可與用人單位解除勞動(dòng)合同的其他情形。